Ajax indicator Button animation gray Button animation green Button animation green
закроется через 10 сек Frontend notifier close notification ico
На сервере произошла ошибка. Мы уже уведомлены об этом и скоро разберемся.
Hasbitcoin logo
Лучший ресурс про Биткоин на русском языке.
Вы не залогинены. Чтобы задавать вопросы и участвовать в обсуждении,
вам необходимо войти или зарегистрироваться.

Как сделать так, чтобы вас больше ценили на работе

Посмотрим правде в глаза: времена тяжелые. Прямо сейчас рекордная безработица, пандемия... есть о чем беспокоиться. Но есть одна вещь, о которой мы все беспокоимся, даже когда все в норме. Это то, как нас ценят в нашей работе.

В этом есть смысл. Нас постоянно проверяют, критикуют, повышают — в зависимости от результатов нашей работы. Это в буквальном смысле придает прямую ценность нашей работе. И теперь, когда на мировом рынке наблюдается такая нестабильность, люди больше, чем когда-либо, обеспокоены вопросами заработной платы.

Итак, есть очевидные, штампованные способы стать ценным сотрудником на любой работе:

  • Уходите с работы последним.
  • Следите за тем, какую одежду вы носите.
  • Соблюдайте сроки, выделенные на выполнение работы.
  • Участвуйте в обсуждениях и встречах.
  • Будьте командным игроком.

Но давайте углубимся в две области: получение обратной связи повышение своей ценности. Вы можете стать ценным прямо сейчас.

Привыкайте к обратной связи

Первый совет, который поможет вам стать бесценным на работе — это принимать во внимание отзывы, которые вы получаете от руководителей или коллег. Вы должны понимать, что многие люди, которые дают вам отзывы, просто хотят, чтобы вы стали работать лучше. В большинстве случаев, они делают это потому, что заботятся о вас. На самом деле, я бы скептически отнесся к тем, кто не дает вам отзывов. Потому что это может означать, что они недостаточно серьезно относятся к вашей работе. Поэтому очень важно научиться получать обратную связь, принимать отзывы и делать разумные выводы.

Однако не менее важно отсортировать людей, которые проявляют мстительность — людей, которые хотят, чтобы вы испытывали чувство вины. Эти люди выделяются тем, что они никогда не дают вам положительных отзывов о вашей работе, как бы вы ни старались. Те, кто желают вам добра, видят не только ваши ошибки, но и ваш потенциал.

Научитесь ценить себя

Теперь поговорим о недооценке себя. Творческие люди склонны хронически недооценивать свою работу. Это горькая правда.

Оценка себя в своей работе может принимать разные формы:

  • Не бояться высказать свое мнение во время встреч.
  • Следуя своему инстинкту, определять направление ваших проектов.
  • Задавать вопросы.
  • Брать на себя инициативу изучать новые вещи, которые вас интересуют, или развивать ваши навыки.
  • Уважать и ценить работу и вклад других людей.
  • Спросите, чего вы действительно заслуживаете (будь то большая компенсация, больше льгот, лучшие ресурсы и т. д.)
  • Цените обратную связь, цените себя

Эти два совета могут потребовать времени, чтобы довести их выполнение до совершенства. Это что-то вроде уверенности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые думают, что они невидимы или незаменимы, у меня есть для вас задача: на следующей рабочей встрече выполните какой-либо один пункт. В этом не должно быть ничего сложного. Просто поделитесь одной мыслью или идеей на следующем рабочем собрании. Проследите за реакцией начальства и коллег. Затем сделайте это привычкой, и очень скоро вы будете руководить идеями, а не только реагировать на чужие предложения.

Ключевые выводы:

  • В неопределенных экономических условиях важно думать о своей ценности на рабочем месте.
  • Демонстрация ценности больше зависит от вашего мышления.
  • Спрашивайте и привыкайте получать отзывы о своей работе.
  • Научитесь ценить себя.