вам необходимо войти или зарегистрироваться.
Посмотрим правде в глаза: времена тяжелые. Прямо сейчас рекордная безработица, пандемия... есть о чем беспокоиться. Но есть одна вещь, о которой мы все беспокоимся, даже когда все в норме. Это то, как нас ценят в нашей работе.
В этом есть смысл. Нас постоянно проверяют, критикуют, повышают — в зависимости от результатов нашей работы. Это в буквальном смысле придает прямую ценность нашей работе. И теперь, когда на мировом рынке наблюдается такая нестабильность, люди больше, чем когда-либо, обеспокоены вопросами заработной платы.
Итак, есть очевидные, штампованные способы стать ценным сотрудником на любой работе:
Но давайте углубимся в две области: получение обратной связи повышение своей ценности. Вы можете стать ценным прямо сейчас.
Привыкайте к обратной связи
Первый совет, который поможет вам стать бесценным на работе — это принимать во внимание отзывы, которые вы получаете от руководителей или коллег. Вы должны понимать, что многие люди, которые дают вам отзывы, просто хотят, чтобы вы стали работать лучше. В большинстве случаев, они делают это потому, что заботятся о вас. На самом деле, я бы скептически отнесся к тем, кто не дает вам отзывов. Потому что это может означать, что они недостаточно серьезно относятся к вашей работе. Поэтому очень важно научиться получать обратную связь, принимать отзывы и делать разумные выводы.
Однако не менее важно отсортировать людей, которые проявляют мстительность — людей, которые хотят, чтобы вы испытывали чувство вины. Эти люди выделяются тем, что они никогда не дают вам положительных отзывов о вашей работе, как бы вы ни старались. Те, кто желают вам добра, видят не только ваши ошибки, но и ваш потенциал.
Научитесь ценить себя
Теперь поговорим о недооценке себя. Творческие люди склонны хронически недооценивать свою работу. Это горькая правда.
Оценка себя в своей работе может принимать разные формы:
Эти два совета могут потребовать времени, чтобы довести их выполнение до совершенства. Это что-то вроде уверенности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые думают, что они невидимы или незаменимы, у меня есть для вас задача: на следующей рабочей встрече выполните какой-либо один пункт. В этом не должно быть ничего сложного. Просто поделитесь одной мыслью или идеей на следующем рабочем собрании. Проследите за реакцией начальства и коллег. Затем сделайте это привычкой, и очень скоро вы будете руководить идеями, а не только реагировать на чужие предложения.
Ключевые выводы: