Как сделать так, чтобы вас больше ценили на работе

Посмотрим правде в глаза: времена тяжелые. Прямо сейчас рекордная безработица, пандемия... есть о чем беспокоиться. Но есть одна вещь, о которой мы все беспокоимся, даже когда все в норме. Это то, как нас ценят в нашей работе.

В этом есть смысл. Нас постоянно проверяют, критикуют, повышают — в зависимости от результатов нашей работы. Это в буквальном смысле придает прямую ценность нашей работе. И теперь, когда на мировом рынке наблюдается такая нестабильность, люди больше, чем когда-либо, обеспокоены вопросами заработной платы.

Итак, есть очевидные, штампованные способы стать ценным сотрудником на любой работе:

Уходите с работы последним.
Следите за тем, какую одежду вы носите.
Соблюдайте сроки, выделенные на выполнение работы.
Участвуйте в обсуждениях и встречах.
Будьте командным игроком.

https://vpstaff.ru/vacancy/vakansii-gruzchika-bez-opyta/

Но давайте углубимся в две области: получение обратной связи повышение своей ценности. Вы можете стать ценным прямо сейчас.

Привыкайте к обратной связи

Первый совет, который поможет вам стать бесценным на работе — это принимать во внимание отзывы, которые вы получаете от руководителей или коллег. Вы должны понимать, что многие люди, которые дают вам отзывы, просто хотят, чтобы вы стали работать лучше. В большинстве случаев, они делают это потому, что заботятся о вас. На самом деле, я бы скептически отнесся к тем, кто не дает вам отзывов. Потому что это может означать, что они недостаточно серьезно относятся к вашей работе. Поэтому очень важно научиться получать обратную связь, принимать отзывы и делать разумные выводы.

Однако не менее важно отсортировать людей, которые проявляют мстительность — людей, которые хотят, чтобы вы испытывали чувство вины. Эти люди выделяются тем, что они никогда не дают вам положительных отзывов о вашей работе, как бы вы ни старались. Те, кто желают вам добра, видят не только ваши ошибки, но и ваш потенциал.

Научитесь ценить себя

Теперь поговорим о недооценке себя. Творческие люди склонны хронически недооценивать свою работу. Это горькая правда.

Оценка себя в своей работе может принимать разные формы:

Не бояться высказать свое мнение во время встреч.
Следуя своему инстинкту, определять направление ваших проектов.
Задавать вопросы.
Брать на себя инициативу изучать новые вещи, которые вас интересуют, или развивать ваши навыки.
Уважать и ценить работу и вклад других людей.
Спросите, чего вы действительно заслуживаете (будь то большая компенсация, больше льгот, лучшие ресурсы и т. д.)
Цените обратную связь, цените себя

Эти два совета могут потребовать времени, чтобы довести их выполнение до совершенства. Это что-то вроде уверенности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые думают, что они невидимы или незаменимы, у меня есть для вас задача: на следующей рабочей встрече выполните какой-либо один пункт. В этом не должно быть ничего сложного. Просто поделитесь одной мыслью или идеей на следующем рабочем собрании. Проследите за реакцией начальства и коллег. Затем сделайте это привычкой, и очень скоро вы будете руководить идеями, а не только реагировать на чужие предложения.

Ключевые выводы:

В неопределенных экономических условиях важно думать о своей ценности на рабочем месте.
Демонстрация ценности больше зависит от вашего мышления.
Спрашивайте и привыкайте получать отзывы о своей работе.
Научитесь ценить себя.